Adviseur Werving en Selectie / Recruiter (ZZP / detachering)

Voor een gemeente in de stadsregio Utrecht, met standplaats Houten, zoeken wij een adviseur werving en selectie die samen met een vaste collega het hele wervingsproces draait en de arbeidsmarktcommunicatie verder versterkt.

Start: 1 januari 2027
Locatie: Houten
Uren: 32 uur
Tarief: maximaal € 82,- per uur exclusief btw
Duur: 6 maanden
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Werkwijze: 4 dagen per week, waarvan 3 dagen op kantoor, in ieder geval dinsdag en donderdag; hybride werken is mogelijk
Reageren uiterlijk: 22 november 2026
Gesprekken: 30 november 2026, vanaf 13:00 uur

Dit is een aanbesteding.

Het tarief is inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten. De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Je beschikt over een geldige VOG die maximaal 6 maanden oud is en je kunt het origineel tonen. Je neemt zelf een mobiele telefoon met abonnement mee voor zakelijke contacten, en een eigen laptop of iPad.

De opdracht

De gemeente maakt deel uit van de stadsregio Utrecht en is de afgelopen decennia flink gegroeid van een dorp tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Je komt terecht in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning, dat vanuit een dienstverlenende rol het management en de organisatie ondersteunt bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken.

Samen met de collega-adviseur werving en selectie ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen de gemeente. Jullie begeleiden leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorgen voor een professioneel en efficiënt proces.

Daarnaast zorg je voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je bouwt voort op wat het afgelopen jaar al is neergezet en denkt mee over hoe bestaande en nieuwe doelgroepen beter bereikt kunnen worden.

De rol is structureel en volledig ingebed in het team. Je werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager, neemt deel aan interne overleggen en de organisatie bepaalt de prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten.

Wat ga je doen?

Je begeleidt het wervings- en selectieproces van begin tot eind: van vacaturetekst en publicatie tot selectie, gesprekken en afronding.

Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert hen over de wervingsaanpak, de inzet van kanalen en de selectie van kandidaten.

Je maakt arbeidsmarktcommunicatie die aanspreekt en vergroot via passende kanalen, waaronder social media, de zichtbaarheid van vacatures bij de juiste doelgroepen.

Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, bewaakt de voortgang en zorgt voor een professionele en persoonlijke ervaring.

Je houdt de regie over meerdere vacatures tegelijk en zorgt dat de organisatorische en administratieve zaken op orde zijn.

Je stemt tijdens het hele proces af met leidinggevenden, HR-adviseurs, de personeelsadministratie en je collega-adviseur.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met de vaste adviseur werving en selectie, met wie je de werving en selectie binnen de gemeente verder wilt versterken. Verder heb je te maken met leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie.

Werkomgeving

De gemeente heeft een platte structuur met 12 samenwerkende teams, wat ruimte geeft voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. Het motto is schouders eronder en aan de slag, en nieuwe oplossingen en manieren van werken worden actief gezocht, samen met collega's, inwoners, ondernemers en partners.

Jouw profiel

Je adviseert leidinggevenden op een prettige en professionele manier en hebt een scherp oog voor wat nodig is om de juiste kandidaten te bereiken.

Ben je sterk in arbeidsmarktcommunicatie, dan weet je verschillende doelgroepen creatief en aansprekend te bereiken.

Je neemt gemakkelijk de regie, houdt overzicht bij meerdere vacatures en werkt prettig samen in een team. Je bent zichtbaar aanwezig op het gemeentehuis.

Gevraagde competenties

- Teamspeler en verbindend.
- Adviesvaardig.
- Communicatief sterk.
- Plannings- en organisatievaardig.
- Daadkrachtig en probleemoplossend.

Past deze opdracht bij jou?

Dit past als je ervaren recruiter bent bij een gemeente, drie dagen per week op kantoor wilt zijn en naast een vaste collega meerdere vacatures tegelijk draait. Het is een rol van zes maanden in een vast team, onder dagelijkse aansturing van de manager.

Eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur werving en selectie of recruiter binnen een gemeentelijke organisatie, in de afgelopen 5 jaar (vergelijkbaar, zoals HR-adviseur, is ook mogelijk);
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen bij een gemeente;
• Minimaal 3 dagen per week zichtbaar aanwezig op het gemeentehuis van Houten, in ieder geval op dinsdag en donderdag.

Reageer via de reactie-button. Houd 30 november 2026 vrij voor een mogelijk gesprek; wie wordt uitgenodigd, hoort dat uiterlijk 26 november 2026.

Zoek je vaker dergelijke opdrachten? Maak een job alert aan.