Kwartiermaker Externe Inhuur (Recruitment & Inhuurproces) – Gelderland | ZZP

Kwartiermaker Externe Inhuur (Recruitment & Inhuurproces) – Gelderland | ZZP

Grip op inhuur vraagt om iemand die het écht afmaakt.

Start: 1 mei 2026
Locatie: Gelderland (hybride)
All-Tarief: Max. €75 (schaal 9 indicatie)
Reactietermijn: uiterlijk 22 april 2026
ZZP toegestaan: Ja (incl. BYOD-regeling)
Aanbesteding: Ja

Opdrachtomschrijving

Binnen een gemeentelijke organisatie ligt er een stevige basis voor externe inhuur. De eerste fase is succesvol neergezet: het merendeel van de aanvragen loopt inmiddels via een centrale recruitmentaanpak. Daarmee is er meer structuur, overzicht en rust ontstaan.

De volgende stap vraagt iets anders. Geen bouwen meer, maar afronden. Borgen. Overdragen.

De werkwijze is er, maar nog niet volledig verankerd in de organisatie. Rollen zijn nog niet definitief belegd, processen kunnen scherper en de continuïteit moet geborgd blijven terwijl de instroom van aanvragen doorgaat.

Jij stapt in op dat kantelpunt. Je zorgt dat wat is opgebouwd ook blijft staan.

Wat je gaat doen

Je pakt deze opdracht zelfstandig op en bepaalt zelf de route naar het eindresultaat. De focus ligt op afronden en overdraagbaar maken.

• Je optimaliseert het bestaande inhuurproces, inclusief verlengingen
• Je positioneert externe inhuur stevig binnen recruitment en de organisatie
• Je vertaalt de werkwijze naar heldere instructies en communicatie
• Je bewaakt de voortgang van lopende aanvragen en zorgt voor continuïteit
• Je begeleidt en coacht recruitmentcollega’s in de nieuwe werkwijze
• Je zorgt voor een gestructureerde kennisoverdracht richting het team

Wat er concreet moet staan (resultaten)

Uiterlijk eind juli is het geen project meer, maar ‘gewoon hoe het werkt’.

• Externe inhuur is structureel onderdeel van recruitment
• Er ligt een duidelijke en werkende aanpak voor aanvragen en verlengingen
• De werkwijze is organisatiebreed bekend en toepasbaar
• Het recruitmentteam kan zelfstandig werken volgens deze inrichting
• Kennis, processen en uitvoering zijn volledig overgedragen
• De samenwerking met het gebruikte inhuurplatform is geborgd

Eisen (knock-out)

Je moet dit aantoonbaar kunnen. Niet in woorden, maar in ervaring.

• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur of projectleider binnen recruitment en/of externe inhuur bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar recente ervaring met het inrichten en implementeren van inhuurprocessen binnen een gemeentelijke omgeving
• Minimaal 2 jaar ervaring met samenwerking met een broker of inhuurplatform (zoals Flextender, MSP of vergelijkbaar)
• Ervaring met verandertrajecten, borging en overdracht binnen organisaties
• Beschikbaar per 1 mei 2026 voor gemiddeld 8–16 uur per week
• Bereid om te werken volgens BYOD (eigen telefoon, laptop wordt verzorgd)

Wensen (onderscheidend vermogen)

Hiermee maak je het verschil richting selectie.

• Aantoonbare ervaring met het opzetten én implementeren van inhuurprocessen binnen gemeenten
• Ervaring met zowel recruitment als werving & selectie in een gemeentelijke context
• Sterk in het borgen en overdragen van nieuwe werkwijzen
• Minimaal 3 jaar recente ervaring met inhuurplatformen of brokers
• Je bent snel inzetbaar en kunt dit onderbouwen met een concreet voorbeeld

Profiel

Je bent iemand die projecten niet alleen start, maar ook afrondt.
Je brengt structuur, maar blijft pragmatisch.
Je snapt hoe een organisatie werkt en beweegt daarin zonder gedoe.

• Zelfstandig en resultaatgericht
• Sterk in procesdenken en inrichting
• Communicatief en verbindend
• Organisatiesensitief
• Praktisch ingesteld, geen theorie zonder uitvoering
• Gericht op overdracht in plaats van afhankelijkheid

Dit is geen greenfield opdracht. Je komt niet iets nieuws bedenken.

Je stapt in een fase waarin al veel is neergezet. De echte waarde zit nu in het borgen van wat er al staat. Dat vraagt iemand die snel de context snapt, niet opnieuw het wiel wil uitvinden en vooral gericht is op afronden.

Hier worden geen plannen beoordeeld, maar resultaten.

Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en heb je dit eerder gedaan in een vergelijkbare context? Reageer dan met een cv waarin je concreet laat zien hoe jij dit soort trajecten hebt ingericht, geborgd en overgedragen.